A. Persönliche Daten

1. Name
2. Vornahme
3. Geburtsdatum
4. Familienstand (ledig/verheiratet/getrennt lebend/geschieden)
5. unterhaltspflichtig gegenüber

5.1.X minderjährigen Kindern
5.2.X volljährigen Kindern in Ausbildung
5.3.X Ehefrau/getrennt lebende Ehefrau/geschiedene Ehefrau
5.4.X Eltern

6. Str./Hausnummer
7. Postleitzahl und Ort
8. Staatsangehörigkeit
9. Ausbildung
10. Schwerbehinderung

10.1. X anerkannter Schwerbehinderter
10.2. Schwerbehinderten gleichgestellt
10.3. Antrag auf Schwerbehinderung gestellt
10.4. Antrag auf Gleichstellung gestellt

B. Name und Anschrift des Arbeitgebers

1. Ihr Arbeitgeber ist eine natürliche Person (z.B. Arzt, Friseur o.ä.)

Name, Vorname
Geschäftsadresse

2. Ihr Arbeitgeber besteht aus einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts (z.B. Gemeinschaftspraxis, Steuerberatungspraxis, Rechtsanwaltskanzlei oder Ähnliches)

Name, Vorname sämtlicher nach außen in Gemeinschaft handelnder Personen:

1.
2.
3.
Geschäftsadresse

3. Ihr Arbeitgeber ist eine juristische Person (z.B. GmbH, AG, OHG, KG, GmbH & Co. KG)
(Hinweis: Bei Unsicherheiten holen wir zu Ihrer eigenen Sicherheit bei verbindlicher Beauftragung einen Handelsregisterauszug ein, um den richtigen Arbeitgeber zu verklagen)

Firmenbezeichnung
Geschäftsadresse
HRB Nummer (soweit vorhanden)
Zuständiges Amtsgericht (soweit bekannt)

C. Ar­beits­ver­hält­nis

1. Be­steht ein schrift­li­cher Ar­beits­ver­trag?
2. Be­ste­hen Zu­satz­ver­ein­ba­run­gen oder Än­de­rungs­ver­trä­ge?
3. Seit wann sind Sie durch­ge­hend bei ihrem Ar­beit­ge­ber be­schäf­tigt?
4. War­ten Sie vor die­ser Zeit schon bei die­sem Ar­beit­ge­ber oder sei­nem Rechts­vor­gän­ger be­schäf­tigt und wenn ja für wel­che Zeit­räu­me?
5. Als was sind Sie nach dem Ar­beits­ver­trag be­schäf­tigt?
6. Mit wel­chen Auf­ga­ben sind Sie tat­säch­lich in der Pra­xis zu­letzt be­schäf­tigt wor­den?
7. Gilt für Sie ein Ta­rif­ver­trag?

7.1. Ja, und zwar fol­gen­der:
7.2. Nein
7.3. kann ich nicht mit Si­cher­heit sagen

Er­for­der­li­che Un­ter­la­gen: Sämt­li­che Ar­beits­ver­trä­ge, Zu­satz­ver­ein­ba­run­gen und Mit­tei­lun­gen des Ar­beit­ge­bers über Ver­än­de­run­gen des Ar­beits­ver­hält­nis­ses

D. Ein­kom­men

Hin­weis: Je ge­nau­er wir Ihr Durch­schnitts­ein­kom­men er­rech­nen kön­nen, umso bes­ser kön­nen wir Ihre Ab­fin­dung kal­ku­lie­ren und ver­han­deln!

1. Wie setzt sich Ihr mo­nat­li­ches/jähr­li­ches Ein­kom­men zu­sam­men?

1.1. Grund­ver­gü­tung:
1.2. VWL
1.3. Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung:
1.4. Fahrt­kos­ten­zu­schuss:
1.5. Dienst­wa­gen­vor­teil (bei pri­va­ter Nut­zungs­mög­lich­keit) nach der 1%-Re­ge­lung:
1.6. Weih­nachts­geld
1.7. Ur­laubs­geld
1.8. Bonus/Tan­tie­me/Son­der­zah­lun­gen:
1.9. Nach Schicht­zu­la­gen (Durch­schnitt)
1.10. Ruf­be­reit­schaft (Durch­schnitt)
1.11. Sons­ti­ge Ver­gü­tungs­be­stand­tei­le:
1.12. Sons­ti­ge Zah­lun­gen:

Er­for­der­li­che Un­ter­la­gen: Ge­halts­ab­rech­nun­gen der letz­ten 12 Mo­na­te

E. Kün­di­gung

Hin­weis: Wir prü­fen immer, ob die Kün­di­gung auch for­mal wirk­sam ist. An­hand des Han­dels­re­gis­ters wird ge­prüft, ob die Per­son, die ge­kün­digt hat, die Kün­di­gung aus­spre­chen durf­te. Bei Zwei­feln wei­sen wir die Kün­di­gung zu­rück!

1. Haben Sie die Kün­di­gung schrift­lich er­hal­ten?
2. Ist die Kün­di­gung un­ter­zeich­net?
3. Ist die Per­son, die die Kün­di­gung un­ter­zeich­net hat, be­rech­tigt eine Kün­di­gung aus­zu­spre­chen? ( z.B. der Fir­men­in­ha­ber, GmbH Ge­schäfts­füh­rer, AG-Vor­stand, Pro­ku­rist, Per­so­nal­lei­ter o.ä.)

3.1. Ja
3.2. Nein
3.3. muss ge­prüft wer­den?

Er­for­der­li­che Un­ter­la­gen: Kün­di­gungs­er­klä­rung(en) mit allen An­hän­gen (Voll­macht, Be­triebs­rats­an­hö­rung oder ver­gleich­ba­res)

Ach­tung: Es kommt vor, dass in ein und dem­sel­ben Um­schlag meh­re­re, auf den ers­ten Blick nicht erkenn­bar un­ter­schied­li­che, Kün­di­gun­gen über­sandt wur­den. Es müs­sen alle Kün­di­gun­gen an­ge­grif­fen wer­den, daher be­nö­ti­gen wir alle Kün­di­gungs­er­klä­run­gen. Dies gilt auch für nach Aus­spruch der ers­ten Kün­di­gung er­folg­te wei­te­re Kün­di­gun­gen.

4. Wurde die Kün­di­gungs­frist ein­ge­hal­ten?

3.4. Ja
4. Nein
5. muss ge­prüft wer­den ???

5. Be­schäf­tigt Ihr Ar­beit­ge­ber mehr als zehn Ar­beit­neh­mer nach­fol­gen­de Re­chen­wei­se:

1.1. Teil­zei­t­AN bis zu 20 h pro Woche:0,5 X ____ = X Ar­beit­neh­mer
1.2. Teil­zei­t­AN von mehr als 20 mit bis zu 30 h pro Woche: 0,75 .X _____ = X AN 1.3. Ar­beit­neh­mer mit mehr als 30 h pro Woche:1,0 X _____ = X Ar­beit­neh­mer
1.3. Ge­samt-Ar­beit­neh­mer­zahl: _______

6. Be­steht ein Be­triebs­rat?

7. Hat das zu­stän­di­ge In­te­gra­ti­on­s­amt der Kün­di­gung zu­ge­stimmt, für den Fall dass Sie schwer­be­hin­dert oder Schwer­be­hin­der­ten gleich­ge­stellt sind oder einen ent­spre­chen­den An­trag ge­stellt haben?

Herz­li­chen Dank für Ihre An­ga­ben. Wir wer­den die Prü­fung der Er­folgs­aus­sich­ten ihrer Kün­di­gungsschutz­kla­ge un­ver­züg­lich vor­neh­men und Sie in­ner­halb der nächs­ten 24 h in­for­mie­ren!