Sind Sie bereits seit über sechs Monaten erkrankt?

Die Gerichte bestimmen keine Größe, nach der man sich orientieren kann, ab wann bei einer langandauernden Erkrankung eine Kündigung generell ausgesprochen werden kann.

Eine Mindestgröße stellt das Entgeltfortzahlungsgesetz dar, so dass davon auszugehen ist, dass Fehlzeiten von nicht mehr als sechs Wochen keine langandauernde Erkrankung darstellen.

In der Regel wird man erst nach sechs Monaten feststellen können, ob prognostisch in Kürze wieder mit einer Genesung gerechnet werden kann. Aus diesen Gründen werden Sie an dieser Stelle gefragt, ob sie bereits seit über sechs Monaten erkrankt sind.