Fristablauf
berechnen


Kündigungsfrist
berechnen


Abfindung
berechnen


Klagekosten
berechnen


Kontakt
aufnehmen

DeutschlandkarteSchleswig-Holstein Hamburg Berlin Mecklenburg-Vorpommern Brandenburg Brandenburg Brandenburg Bremen Niedersachsen Niedersachsen Niedersachsen Sachsen-Anhalt Sachsen Thüringen Nordrhein-Westfalen Hessen Rheinland-Pfalz Baden-Württemberg Bayern Saarland

Status Ihres Kündigungsschutz-Checks

Verdeckte Videoüberwachung nur in Ausnahmefällen zulässig

Eine verdeckte Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist nur zulässig, wenn ein konkreter Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer anderen schweren Verfehlung vorliegt, es keine anderen Möglichkeit zur Aufklärung der vermuteten strafbaren Handlung gibt und die Überwachung insgesamt verhältnismäßig ist.


In dem entschiedenen Fall installierte der Arbeitgeber eine Videokamera am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers, einem stellvertretenden Filialleiter, der aus dem Bestand des Arbeitgebers Zigaretten klaute. Daraufhin kündigte ihm der Arbeitgeber fristlos, aufgrund der Erkenntnisse der Aufzeichnungen aus der Videoüberwachung.
 
Bundesarbeitsgericht , Urteil BAG 2 AZR 153 11 vom 21.06.2012
Normen: § 6 b II BDSG
Urteil: http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&nr=16002
[bns]
Zurück...
 
kdgg112 2024-11-22 wid-34 drtm-bns 2024-11-22