Wegen der Art dieser Aufgaben und der Bedingungen ihrer Ausübung kann die Tatsache, dass das Hörvermögen eine festgelegte Mindesthörschwelle erreichen muss, als wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung angesehen werden.

Eine Regelung, nach der es jedoch absolut unmöglich ist, einen Strafvollzugsbeamten weiterzubeschäftigen, dessen Hörvermögen Mindesthörschwellen nicht erreicht, und die nicht die Prüfung gestattet, ob er in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen, verstößt gegen das Unionsrecht. Diese Regelung begründet eine Ungleichbehandlung, die unmittelbar auf einer Behinderung beruht.