Kündigung erhalten? Fristablauf droht? Sie haben keine Zeit zu verlieren!!!
Ist diese Personen bereits im Unternehmen beschäftigt?
Sofern Ihre Arbeiten einer anderen Person, die noch nicht im Unternehmen beschäftigt ist, übertragen werden, kann eine so genannte Austauschkündigung vorliegen, die nicht zulässig ist.